似乎，人要進入職場之後，才會去探尋一些被忽略但很重要的事....
起初我以為工作就是混口飯吃，不讓自己餓死就好了，後來發現從工作中延伸了太多跟自己有關的事了，慢慢的行為模式就僵化了... 工作量一如職場的人際生態，掩蓋了那應該很有活力的一片天地....
我忘了自己的脊椎舊傷，於是它就復發給我看，我才發現健康有多重要。
我以為我不在乎薪水，但當同儕的敗家指數比自己高，想買個喜歡的東西不用考慮得要死要活的，才發現，原來俗氣也是可以帶來另一種快樂的必要條件，至少要出國唸書、要出去旅行、要買一台好一點的相機，累積的時間短了些。
想說別跟機車的人們打交道，就可以遠離是非，但愛搬弄是非的人總是會來招惹你。
我以為上市公司福利好、待遇佳，人人能力想必不錯，我又錯了! 上市公司福利不見得好，待遇也因為人事成本高，好像就刻意壓低，連三節獎金都比不過小公司的"闊氣"，僅僅發了幾百元的賣場禮劵，雖然對外人而言股價還是高，但背後的「成本控制」，是上市上櫃公司真正成功的原因?! 老闆能力是頗優，但聰明才智都用在「如何以有限的薪水榨乾員工的能力及潛力」和與其他部門、廠商的角力之上，於是上市上櫃的美麗身影漸行漸遠....
我這位「新進員工」總感覺不到我的工作熱忱，更別說別人了。部門的向心力明顯不足，工作內容又不太可能調整，掛冠求去的念頭開始算計著年終過後的出路，同座的學長不相信我可能離職的原因，只是此刻，我不是不滿意我的工作、薪水、環境，而是不知道這樣工作的意義在那裡？
為了社會新鮮人的經歷好看而混過一年，然後驕傲地跟未來的公司說：「嘿！我可是在上市公司待過一年以上的資歷！」，就這樣嗎？
不，我知道我要去找一些東西。
一些可以讓我工作起來，帶勁又快樂的原因。至少我會比較願意為我的公司做事，願意跟公司裡的人出遊，像朋友一樣，然後做起事來也有效率多了.... for these....
*各媒體於此文章發表的年代，一直告誡著我們心裡的小孩：台灣人工時全世界最長，生產力不是全世界的佼佼者，上班族痛苦指數也跟著新聞報導的數量成正比.....
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